C’è qualcosa di più stimolante che guardare un giovane ambizioso, anche se ingenuo, iniziare la sua carriera? Ero quella persona anni fa.
Pieno di grandi speranze, entrai in un grande magazzino di lusso che mi aveva assunto come direttore di reparto la settimana dopo la mia laurea. Determinato a raggiungere la vetta e a incendiare il mondo lungo la strada, andai avanti, ignaro che il mio abito scadente era solo il primo segno di molte resa dei conti che avrei dovuto affrontare come professionista appena coniato.
Anche se il lavoro sembrava affascinante in superficie, ho presto imparato che la maggior parte del mio tempo sarebbe stato speso a convincere le donne ad acquistare pois piuttosto che righe quella stagione. Alla fine, sentivo che era l’entità del mio contributo alla civiltà.
Pensando che le cose sarebbero migliorate come assistente acquirente, ho intrapreso un altro lavoro succhia-anima che mi ha tenuto legato alla mia calcolatrice mentre lottavo per le trattative con i venditori. Alla fine ho capito che, non importa quanto salissi la scala, sarei comunque in un lavoro senza uscita perché la carriera non mi dava un senso di scopo o realizzazione.
Anche se non sapevo cosa riservasse il futuro, ho fatto il salto e ho intervistato l’FBI. Sei mesi dopo, ero all’Accademia dell’FBI, e ricevevo calci in culo da persone serie che trovavano la loro soddisfazione nello schiaffeggiare i nuovi agenti durante l’addestramento difensivo.
Posso dire che il mio lavoro come agente dell’FBI è stato entusiasmante come tutto ciò che ho visto in TV e nei film? NO! Ma a quel punto mi ero fatto un po’ più furbo e avevo capito che nessun lavoro è perfetto. Invece di cercare una carriera impeccabile, ho tirato fuori le cose che amavo dell’essere un agente dell’FBI e ho messo da parte il resto. Ho scoperto che ne amavo circa l’80% e ho accettato che il restante 20% finisse nel secchio della miseria (o meno che perfetto).
Cos’è un lavoro senza uscita?
Sfortunatamente, molti di noi si sentono bloccati in un lavoro senza uscita. Non abbiamo le competenze per avanzare o uscire, oppure non possiamo acquisirle. Abbiamo una famiglia da mantenere, abbiamo bisogno di benefici o dobbiamo mantenere la nostra anzianità, per quanto insoddisfacente possa essere il lavoro. Siamo rassegnati a prendere ciò che otteniamo.
Per altri, che sono meno vincolati e hanno più opzioni, la natura senza uscita del lavoro deriva dall’assenza di una carriera da scalare, di promozioni che richiedono più competenze o di un’organizzazione rigida che non è interessata a sfruttare il vero potenziale dei dipendenti.
È facile avere una visione ristretta e diventare così frustrati da voler tagliare e scappare. Anche se questo è comprensibile, potrebbe non essere la mossa più intelligente. La visione a tunnel restringe la nostra attenzione a ciò che è sbagliato in questo lavoro. È qui che serve grinta, perché abbiamo bisogno dell’autodisciplina per rallentare, fare un passo indietro e guardare al quadro generale.
Chiarisci dove vuoi andare invece di ossessionarti semplicemente su ciò da cui vuoi scappare.
Cos’è la grinta?
Reso popolare da Psicologa Angela Duckworth, la grinta è la dedizione agli obiettivi a lungo termine che determina dove dirigi i tuoi sforzi e quali interessi persegui. Livelli elevati di grinta sono spesso un predittore di successo e di risultati elevati più forte del talento grezzo o del QI. Grinta significa avere il coraggio, la resilienza e la resistenza per continuare a lavorare verso un obiettivo nonostante le sfide, i fallimenti o le battute d’arresto per un lungo periodo.
La grinta è passione e perseveranza per un obiettivo singolarmente importante, non per un lavoro in particolare. Ciò significa che puoi trovarti in un ruolo senza uscita e continuare a vivere una vita con uno scopo se ridefinisci il lavoro come un mezzo piuttosto che come un fine.
La grinta è una mentalità che può essere sviluppata nel tempo. Una volta che ci rendiamo conto di poter controllare il modo in cui pensiamo ai nostri ostacoli, possiamo trovare opportunità nel mezzo della nostra situazione. Le persone grintose vogliono migliorare se stesse piuttosto che lamentarsi di ciò che non hanno nella vita. Hanno l’atteggiamento energico di cui la maggior parte di noi ha bisogno per avere successo nel mondo di oggi. Una persona grintosa è dotata di strumenti e strategie per gestire circostanze tutt’altro che perfette.
Ecco tre modi efficaci per usare la grinta per avere successo anche se hai un lavoro senza uscita:
1. Scopo
Ciò che mi dava più fastidio nel mio lavoro nella vendita al dettaglio era la mancanza di scopo. Sì, tutti abbiamo bisogno di indossare vestiti, ma non riuscivo a vedere l’impatto del mio lavoro una volta passata la prossima tendenza della moda.
D’altra parte, come agente dell’FBI, sentivo uno scopo preciso nel mio lavoro, anche se non ero pazzo all’idea di portare una pistola. Tuttavia, non avevo scelta. Ancora una volta, non esiste un lavoro perfetto.
In un mondo ideale, il nostro lavoro sarebbe in linea con i nostri obiettivi e aspirazioni, ora e in futuro. Ma lo scopo e il significato raramente ci arrivano in grembo senza un piccolo sforzo da parte nostra. È qui che la grinta è essenziale: ci dà la motivazione per perseguire ostinatamente ciò che è significativo per noi.
Una mia amica è un’operatrice sanitaria a cui è stato offerto un posto come caposala nella sua unità. Ha rifiutato l’offerta perché il motivo per cui lavorava in un ospedale era prendersi cura dei pazienti. In qualità di amministratore, perderebbe quelle opportunità. Molte altre persone si trovano ad affrontare scelte simili.
Lo scopo del lavoro è importante e la maggior parte dei dirigenti è d’accordo, secondo una ricerca condotta da Servizi analitici di Harvard Business Reviewl’89% dei leader intervistati ha affermato: “Un forte senso di scopo collettivo guida la soddisfazione dei dipendenti”.
Se non hai un “perché” convincente, ti arrenderai quando la prima sfida ti colpirà in faccia. Troppo spesso siamo spinti e indotti a perseguire un avanzamento di carriera da pressioni interne ed esterne per avere successo. A questo punto, è essenziale tornare alla domanda fondamentale sul perché stai cercando di avanzare.
Il mio consiglio:
Puoi uscire dal tuo lavoro senza uscita, ma ci vuole un cambiamento di mentalità. Non puoi capirlo sedendoti su un divano e desiderando una vita diversa. Ci vuole grinta e determinazione per cercare onestamente le risposte a queste domande:
- Cosa voglio nella mia vita e nella mia carriera che non ho adesso?
- Che tipo di lavoro mi farebbe sentire connesso a uno scopo per la mia vita?
- Che impatto positivo posso avere sull’organizzazione per cui lavoro?
- Quando mi sono sentito trionfante sul lavoro e veramente vivo?
- Cosa posso fare perché accada di nuovo?
2. Sviluppo personale
Non importa la natura del tuo lavoro, crea opportunità di crescita personale in modi significativi. Molti di noi scoprono che la nostra intera identità poggia sulla nostra carriera. Quando ci troviamo in un lavoro senza uscita, i nostri sentimenti di disperazione e paura si intensificano. Ma cosa succederebbe se cercassimo un significato anche in altri ambiti della nostra vita?
Il lavoro è parte della nostra vita più grande. È allora che abbiamo bisogno della grinta per costruire una vita al di fuori del lavoro che susciti soddisfazione. Spesso abbiamo molta più libertà d’azione al di fuori del luogo di lavoro, dove possiamo scegliere attività che favoriscono lo sviluppo personale.
Siamo tutti sullo stesso viaggio: trovare lavori o attività che ci diano un senso di significato, scopo e realizzazione. Non abbiamo bisogno di soccombere alla pressione di avere uno scopo grandioso e sconvolgente nella vita. Tutto ciò di cui abbiamo veramente bisogno è concentrarci sul cambiamento del nostro mondo e sulla ricerca di significato nella vita che ci circonda.
Il mio consiglio:
- Definisci ciò che è importante per te.
- Progetta una road map per diventare la versione migliore di te.
- Cerca modi per utilizzare la versione migliore nella tua attuale situazione lavorativa.
- Scopri attività e programmi extra lavorativi che ti permettono di donare la parte migliore di te agli altri. Spesso questo è il modo migliore in cui le persone possono scoprire il proprio scopo.
3. Atteggiamento coraggioso
La paura è la ragione più comune per cui le persone rimangono nella routine e poi si lamentano della mediocrità. La grinta e la forza mentale ti daranno il coraggio di spezzare la presa della paura abbastanza a lungo da vedere la realtà così com’è, non come vorresti che fosse.
Molte persone rimangono dove sono perché evitano domande difficili come “Cambierà mai tutto questo?” Il coraggio ti consente di definire il lavoro stagnante o disallineato senza diminuire il rispetto di te stesso.
Se il tuo lavoro non fornisce uno scopo e non offre opportunità di sviluppo personale, il coraggio può aiutarti a riconoscere il modello – nessuna crescita, nessun rispetto, nessun allineamento – e quindi smettere di spendere energia nella negazione, reindirizzandola verso il discernimento e la pianificazione.
Quando rivendichi la libertà di scelta nel tuo lavoro, inizi a vedere le opzioni: ridefinire l’ambito del tuo ruolo attuale, trasferirti in un altro dipartimento o costruire un ponte di competenze verso una nuova carriera. Senza coraggio, queste opzioni sfumano nell’“impossibile”.
È qui che coraggio e grinta si intersecano: il coraggio avvia la decisione; la grinta sostiene il follow-through per realizzarlo.
Il mio consiglio: Piuttosto che aspettare la perfetta chiarezza, il coraggio ti consente di muoverti nonostante i “e se”. Per esempio:
- Fai piccoli passi sperimentali, come corsi online, colloqui informativi o progetti paralleli, per aiutarti a uscire dalla tua zona di comfort.
- Candidati per una posizione per la quale ti senti qualificato solo al 70%.
- Scegli di sopportare il disagio a breve termine per il successo a lungo termine. Il coraggio è ciò che ti impedisce di inadempiere alla familiarità.
Anche in un lavoro senza uscita, puoi usare la grinta per chiarire il tuo scopo più profondo, investire nella crescita personale e trasformare il ruolo in un campo di allenamento piuttosto che in una prigione.
Le opinioni espresse dai contributori di SmartBrief sono le loro.
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