Veremarkuna società fiduciaria britannica sul posto di lavoro, ha raccolto 22 milioni di euro (26 milioni di dollari) in finanziamenti di serie B per promuovere ulteriori investimenti in nuovi prodotti, intelligenza artificiale, e continuare ad espandere la scala globale dell’azienda.
Il round è stato guidato da Gresham House Ventures, con la partecipazione degli investitori esistenti Samaipata, ACF Investors e Stage 2 Capital, comprensiva di una linea di debito multimilionaria da parte di Salica Partners.
Ciò avviene dopo la raccolta fondi di 2,8 milioni di euro del 2024 segnalato dalle start-up dell’UE.
Daniele CallaghanCEO e co-fondatore di Veremark, afferma: “Il mondo del lavoro si trova ad affrontare una nuova serie di sfide. L’azienda moderna sta cercando di garantire una mentalità “sempre attiva” nella gestione del rischio di condotta dei dipendenti. Veremark fornisce alle aziende una maggiore fiducia in chi stanno introducendo nel business e consente molteplici punti di controllo per garantire che i loro comportamenti rimangano etici e appropriati. Aiutiamo le aziende a ridurre il rischio di assunzione, a migliorare la verificabilità e a proteggere l’integrità del posto di lavoro oltre il momento dell’assunzione”.
Nel panorama dei finanziamenti delle startup UE per il periodo 2025-2026 per la tecnologia HR e le piattaforme di assunzione adiacenti, l’attività di investimento si è concentrata sulle infrastrutture della forza lavoro abilitate all’intelligenza artificiale.
Con sede a Copenaghen Kiku ha raccolto 4 milioni di euro nella fase Seed per sviluppare strumenti di intelligenza artificiale mirati al reclutamento in prima linea ad alto volume, mentre aveva sede a Madrid Orbio si è assicurata circa 6,4 milioni di euro per espandere il proprio sistema di gestione del capitale umano nativo dell’intelligenza artificiale.
In questo contesto, la serie B da 22 milioni di euro di Veremark si distingue come un round in fase di crescita più ampio all’interno della stessa ampia categoria di tecnologie HR e conformità, portando il totale dei finanziamenti dichiarati in queste operazioni a circa 32 milioni di euro.
Mentre Kiku e Orbio si concentrano sull’efficienza del reclutamento e sulla gestione della forza lavoro, i finanziamenti di Veremark sono diretti ad ampliare lo screening globale del background e l’infrastruttura fiduciaria sul posto di lavoro, indicando l’appetito degli investitori attraverso livelli complementari dello stack tecnologico HR piuttosto che un singolo caso d’uso dominante.
“Il nostro obiettivo è creare fiducia in qualcosa che i datori di lavoro possono dimostrare e gestire nella pratica, combinando uno screening globale sicuro con strumenti che aiutano a proteggere le persone, a far emergere le preoccupazioni in anticipo e a rafforzare gli standard sul posto di lavoro. Questo finanziamento ci consente di adattarlo a livello globale, continuando a investire nell’esperienza del cliente di livello mondiale man mano che cresciamo.” aggiunge Daniele.
Fondata nel 2018, Veremark collega screening dei precedenti, denuncia di irregolarità e verifica delle credenziali in un unico sistema.
Mentre esegue controlli sui precedenti dei nuovi candidati per aziende di tutto il mondo, Veremark aiuta anche le aziende a riselezionare i dipendenti esistenti. L’azienda dispone anche di un passaporto professionale – Verepass – che consente ai candidati di possedere, gestire e condividere le proprie credenziali verificate.
L’investimento odierno fa seguito a un periodo di crescita sostenuta per Veremark, che ha aumentato il proprio tasso di fatturato del 300% nel 2025 e ha recentemente acquisito Agenda Screening Services, una società specializzata nello screening dei precedenti, che offre assegni penali, assegni istantanei sull’occupazione, sanzioni globali, assegni creditizi e fallimentari in oltre 180 paesi.
I datori di lavoro che utilizzano Veremark possono implementare uno screening del background globale su larga scala durante il processo di assunzione o su base continuativa.
Joe KrackiDirettore degli investimenti presso Gresham House Ventures, afferma: “Conosciamo i fondatori di Veremark da molti anni e li abbiamo visti operare da vicino in diverse fasi di crescita e condizioni di mercato. Ciò che risalta costantemente è la qualità del team: attento, guidato dai valori e veramente di livello mondiale. Veremark ha costruito una piattaforma di definizione delle categorie all’intersezione tra assunzioni, regolamentazione e fiducia a livello globale, in un momento in cui l’intelligenza artificiale sta aumentando la complessità e il rischio di verificare le persone su larga scala.
“Siamo entusiasti di collaborare con questo team che si espande a livello internazionale e continua a stabilire lo standard per il modo in cui viene gestita la fiducia sul posto di lavoro in un’organizzazione moderna e globale.“
Con una forza lavoro globale sempre più dinamica, incarichi più brevi e il crescente utilizzo dell’intelligenza artificiale per presentare dati o profili e capacità falsi, l’azienda ritiene che i responsabili delle assunzioni trovino più difficile che mai verificare le informazioni sui candidati e confermare l’identità. Veremark stima che il mercato lungimirante in cui le aziende possano adottare iniziative più forti per la fiducia sul posto di lavoro ammonta a 101 miliardi di euro (120 miliardi di dollari) all’anno, poiché le organizzazioni devono affrontare una pressione crescente per assumere in modo sicuro, proteggere la cultura e mantenere la conformità.
Oltre allo screening pre-assunzione, Veremark ha recentemente lanciato strumenti che supportano l’integrità sul posto di lavoro durante tutta la durata del rapporto di lavoro, tra cui una piattaforma di segnalazione e denuncia completamente anonima e funzionalità di reporting.
L’azienda impiega ora più di 200 persone, ha sette uffici in tutto il mondo, inclusi Emirati Arabi Uniti, Nuova Zelanda e Filippine e lavora con oltre 6.000 clienti in tutto il mondo. Tra i clienti di Veremark figurano operatori del settore di tutto il mondo, ad esempio OVO Energy e Schneider Electric.
Tim MillsManaging Partner di ACF Investors, aggiunge: “Con la diffusione dell’intelligenza artificiale che aumenta i rischi legati alla verifica dell’identità, la tecnologia di Veremark sostituisce i controlli manuali e frammentati di screening dei precedenti con un approccio continuo, incentrato sul candidato, consentendo alle aziende di prendere decisioni di assunzione più intelligenti.
“La crescita impressionante e sostenuta dell’azienda è una testimonianza del suo team di leadership di prim’ordine, abbinato a una tecnologia innovativa che sta aiutando a ridefinire lo screening pre-assunzione. Non vediamo l’ora di continuare a lavorare con il team nel suo straordinario viaggio.“
