Trascrizione del video:
Il nostro nuovo podcast, “Padroneggiare la cultura del posto di lavoro“, è ora disponibile su tutte le tue piattaforme preferite. Ogni settimana ti offriamo conversazioni non filtrate con leader che hanno trasformato le loro organizzazioni dall’interno verso l’esterno. I nostri ospiti sono professionisti, non teorici, che hanno superato crisi, preso decisioni coraggiose e costruito ambienti in cui rispetto, chiarezza e responsabilità portano a risultati tangibili.
Ecco due spezzoni approfonditi delle nostre discussioni con Garry Ridge, ex CEO e attuale presidente emerito della società WD-40, e Katelyn Taylor, direttore delle comunicazioni di marketing presso la Boise State University.
Nella prima clip, Garry descrive come la creazione di responsabilità con l’impegno del maniaco abbia eliminato le accuse sul WD-40. Tutti nell’organizzazione hanno preso questo impegno: “Sono responsabile di agire, porre domande, ottenere risposte e prendere decisioni. Non aspetterò che qualcuno me lo dica se ho bisogno di sapere. Non ho il diritto di offendermi per non averlo capito prima”.
Nella clip, Katelyn descrive la sensazione di dover sapere come risolvere una cultura tossica, ma a pochi leader viene insegnato come farlo. “Ero in una situazione davvero difficile perché sentivo che questo era qualcosa che avrei dovuto sapere come fare come leader. Uno dei più grandi doni che ho ricevuto personalmente attraverso questo processo è che mi sento più attrezzato. “
Ha aggiunto: “Non è sorprendente come il rispetto alimenti i risultati, che una volta definite, allineate e ritenute le persone responsabili di quei comportamenti definiti, i risultati finali si prendono cura di se stessi?”
Avremo altri grandi ospiti e le loro intuizioni utilizzabili in arrivo nelle prossime settimane. Nuovi episodi: video, audio e brevi filmati: vengono lanciati ogni martedì sul nostro Canale YouTube e su tutte le principali piattaforme di podcast.
Le opinioni espresse dai contributori di SmartBrief sono le loro.
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