Assunzioni di posti di lavoro: perché l’economia statunitense è stata brutale nel 2025.

Non c’è finestra migliore sull’anima dell’impegnativa classe professionale americana di LinkedIn, un sito che quest’anno spesso sembrava meno una piattaforma di networking che una sessione estesa di terapia di gruppo.

Percorrerlo significava imbattersi in un post dopo l’altro sul paesaggio arido per i cercatori di lavoro: lamentele sui curriculum filtrati silenziosamente da guardiani dotati di intelligenza artificiale e datori di lavoro che fantasmano i candidati a metà del loro processo di colloquio. Gli utenti con piccoli striscioni verdi “#OpenToWork” sui loro avatar – il segno di gioia dei dannati – si sono commiserati per aver inviato dozzine se non centinaia di candidature nell’etere senza fortuna.

“Dopo quasi otto mesi di disoccupazione e una continua ricerca di lavoro aziendale in questo brutale mercato del lavoro, ho cambiato direzione,” cominciò uno tale nota. “Ho deciso di assumere un ruolo a tempo pieno presso Trader Joe’s.”

Gli utenti di LinkedIn non si immaginavano del tutto le cose: il 2025 è stato sotto molti aspetti l’anno peggiore per cercare lavoro da quando Barack Obama era ancora nello Studio Ovale. In un clima di incertezza economica, il ritmo di crescita è il più lento degli ultimi dieci anni, esclusi i primi mesi della pandemia. Era un momento difficile per trovare un nuovo impiego, che tu fossi un operaio manifatturiero, un ventenne appena uscito dal college o uno dei tanti “project manager innovativi” o “professionisti di PR qualificati” che hanno logorato i loro nervi aggiornando inutilmente curriculum online e aggiornando la scheda “migliori scelte di lavoro per te”.

“Se hai bisogno di un nuovo lavoro in questo momento – che tu sia un neolaureato o che tu abbia avuto la sfortuna di subire un licenziamento – il mercato è cattivo”, mi ha detto Guy Berger, un economista della forza lavoro alla Guild. “Probabilmente non solo cattivo, ma terribile.”

La crescita dell’occupazione negli Stati Uniti è stata debole nella migliore delle ipotesi per gran parte di quest’anno – e forse inesistente, se si crede alla Federal Reserve. Anche se si mette da parte la forza lavoro federale, che ora ha al suo interno un cratere fumante a forma di DOGE, il Gli Stati Uniti hanno aggiunto solo 50.000 nuovi posti di lavoro al mese da maggio, secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS). Si tratterebbe del periodo peggiore dal 2010, a parte i primi giorni del Covid-19. (Con i tagli federali, stiamo aggiungendo un misero 17.000 al mese.)

Ma la realtà potrebbe essere ancora più cupa di quanto lasciano intendere i dati ufficiali. Presidente della Fed Jerome Powell ha detto che il governo potrebbe effettivamente sovrastimare il numero di nuovi posti di lavoro di circa 60.000 al mese, perché la BLS ha avuto difficoltà a contabilizzare accuratamente l’impatto dell’avvio e della chiusura di imprese. Non lo sapremo con certezza finché l’agenzia non pubblicherà i dati rivisti in futuro, ma per ora, il risultato è che i libri paga dei datori di lavoro stanno crescendo a malapena o addirittura stanno diminuendo.

Nel frattempo, la disoccupazione è in aumento, il che significa che un numero crescente di persone vuole lavoro ma non riesce a trovarlo. IL il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 4,6%. a novembre, in aumento di 0,6 punti percentuali rispetto a gennaio.

Questo numero è ancora ragionevolmente basso rispetto agli standard storici, almeno per ora. Ma c’è un’altra ragione per cui la vita è sembrata così dura per chi cerca lavoro: per oltre due anni, gli Stati Uniti sono rimasti bloccati in quella che gli economisti descrivono come una routine di “basso tasso di abbandono”, in cui i datori di lavoro non licenziano né assumono molti lavoratori.

Questo punto è stato spesso motivo di confusione, grazie in parte ai tagli di posti di lavoro di massa altamente pubblicizzati presso i giganti della tecnologia, tra cui Microsoft, Amazon e Intelcosì come altre grandi aziende come UPS. Ma nonostante notizie occasionali suggerendo il contrario, i licenziamenti sono leggermente aumentati rispetto al 2024 a livello nazionale e sono ancora al di sotto dei livelli del 2019, quando il mercato del lavoro era ampiamente considerato in ottima forma, secondo l’agenzia federale. Sondaggio sulle opportunità di lavoro e sul turnover del lavoro.

Il problema, piuttosto, è che oggigiorno le aziende non fanno molte offerte di lavoro. Quest’anno, a livello nazionale tasso di assunzione – che misura essenzialmente la velocità con cui i datori di lavoro stanno aumentando il numero dei dipendenti – è sceso al ritmo più lento dal malessere post-Grande Recessione del 2013, sulla base di una media mobile di sei mesi.

Ciò ha creato una sorta di economia a due livelli. Se hai un lavoro, le cose non vanno così male. Alcune persone potrebbero sentirsi un po’ bloccate, ecco perché questa frase Il “job abbraccio” è decollato quest’anno – ma l’americano medio che è rimasto sul posto di lavoro ha visto il proprio stipendio crescere del 3,8% quest’annonettamente al di sopra del tasso di inflazione, secondo la Federal Reserve Bank di Atlanta.

Ma se non hai un lavoro? Allora c’è una buona possibilità che rimarrai chiuso fuori al freddo per un po’. Immagina una discoteca in cui il buttafuori lascia entrare solo i VIP, non molte persone lasciano l’edificio e la fila all’esterno si allunga gradualmente man mano che sempre più festaioli rimangono bloccati fuori dalla corda di velluto. Allora avrai l’immagine.

“Il mercato del lavoro sembra sempre diverso per coloro che hanno un lavoro rispetto a coloro che non lo fanno”, ha affermato l’economista Jed Kolko, membro senior del Peterson Institute for International Economics. “Ma il divario è molto più grande del solito.”

La stragrande maggioranza del calo del tasso di assunzione è avvenuta tra il 2022 e la metà del 2024. Quest’anno è scivolato leggermente di più, con la media semestrale scesa al 3,3% in ottobre dal 3,4% di gennaio. Ma man mano che il periodo di assunzioni lente si è protratto, sempre più persone stanno iniziando a sentirne la crisi. “L’effetto è cumulativo”, ha detto Kolko.

L’ambiente è stato insolitamente più duro per alcuni gruppi rispetto ad altri, il che può aiutare a spiegare l’umore tra i professionisti in particolare su LinkedIn. Il tasso di disoccupazione è aumentato più rapidamente tra questi paesi giovani laureatiad esempio, rispetto ai giovani lavoratori senza laurea, secondo la Federal Reserve Bank di New York, e per i primi assomiglia ora al 2013. A partire dal terzo trimestre di quest’anno, il tasso di disoccupazione per gli americani con un titolo di studio avanzato ha registrato la media più alta in almeno un decennio (ancora una volta, escludendo i primi mesi della pandemia). Parecchi settori pesanti sui colletti bianchi – informazione (che copre le grandi aziende tecnologiche che annunciano licenziamenti), attività finanziarie e servizi professionali e aziendali – hanno tutti perso posti di lavoro negli ultimi sei mesi.

Ma il contesto sempre più difficile in materia di assunzioni ha colpito anche gli operai. L’industria manifatturiera ha perso completamente posti di lavoro, così come la disoccupazione saltando più velocemente nel settore che nell’economia nel suo complesso. Il tasso di disoccupazione tra i neri americani, che hanno meno probabilità della media di conseguire una laurea, lo ha fatto si alzò rapidamente.

Alcuni indicatori dipingono un quadro leggermente meno terribile per chi è in cerca di lavoro rispetto al tasso di assunzione grezzo. Ad esempio, la quota di lavoratori disoccupati che ogni mese trovano lavoro è quasi allo stesso livello della fine del 2016. Anche una manciata di settori specifici sono ancora in perfetta forma. L’assistenza sanitaria e l’istruzione privata lo hanno fatto aggiunto 345.000 posti di lavoro nell’ultimo semestre, rendendoli sostanzialmente responsabili di tutta la crescita netta dell’occupazione nell’economia. Come al solito, non è un brutto momento per lavorare in medicina.

Tuttavia, il consenso tra gli economisti sembra essere che il mercato del lavoro sia relativamente inattivo, soprattutto se paragonato al vertiginoso boom di assunzioni post-COVID. È una situazione un po’ strana, dato che la crescita economica è stata piuttosto sana. (Prodotto interno lordo ha appena registrato il miglior trimestre dalla fine del 2023). Ma ci sono diverse potenziali cause del calo, almeno alcune delle quali possono essere ricondotte al nostro attuale presidente.

Quasi tutti gli esperti che hanno parlato con Vox hanno affermato che la repressione dell’immigrazione di Trump ha pesato sulla crescita complessiva dell’occupazione, dal momento che alcune industrie che tradizionalmente fanno molto affidamento sui lavoratori non nativi sembrano avere difficoltà ad assumere. Prendiamo l’edilizia. Il settore ha dipendenti a malapena aggiunti quest’anno, e il tasso di disoccupazione tra gli elmetti americani è vicino al fondo. Ciò suggerisce che gli appaltatori potrebbero fare fatica a trovare mani nel mezzo della spinta alla deportazione della Casa Bianca.

Mark Zandi, capo economista di Moody’s Analytics, mi ha detto che “anche se l’economia andasse avanti, creeremmo solo tra 50.000 e 75.000 posti di lavoro al mese” grazie alla mancanza di lavoratori immigrati. Semplicemente non ci sarebbe abbastanza nuova offerta di lavoro per aggiungerne altra.

Naturalmente, secondo la Fed, probabilmente stiamo creando molti meno posti di lavoro in questo momento disoccupazione per i lavoratori autoctoni è in aumento, il che suggerisce che l’immigrazione non può essere l’intera storia.

Molti economisti ritengono che anche le tariffe di Trump siano in parte responsabili. Dimostrarlo però è difficile, anche a causa della crescita ha retto finora nonostante l’assalto di Trump al sistema commerciale globale come lo conosciamo. Ma notano che le industrie sono esposte alle tariffe come la produzione e il commercio all’ingrosso hanno faticato, mentre la creazione complessiva di posti di lavoro è crollata quasi immediatamente dopo che Trump ha annunciato le sue tariffe per il “Giorno della Liberazione” in aprile. Lo stop and start anticipato nell’introduzione delle tariffe potrebbe anche avere ritardato parte del loro impatto fino alla fine dell’anno.

“Avremo bisogno di ricerche più attente per districare il tutto, ma sembra molto probabile che una parte non banale del rallentamento sia dovuta ai dazi”, ha affermato Adam Ozimek, capo economista dell’Economic Innovation Group, un think tank di Washington, DC. Ha anche suggerito che la cautela della Fed riguardo al taglio dei tassi di interesse ha pesato sulle assunzioni.

Il senso più generale di sconvolgimento sotto Trump ha anche reso alcuni dirigenti timidi rispetto alle assunzioni. A maggio, circa il 40% delle aziende intervistate dalla Fed di Atlanta affermava di esserlo ridimensionare i loro piani di assunzione a causa dell’incertezza sulla politica del governo. Le tariffe sono state di gran lunga il fattore citato più frequentemente, ma sono emersi anche la spesa federale, la politica monetaria e le normative. (Il che non è scioccante: basti considerare tutte le aziende di energie rinnovabili che hanno dovuto stravolgere i loro piani quest’anno l’amministrazione è entrata in guerra contro l’industria.)

Altri sono un po’ meno propensi a dare la colpa alle politiche di Trump. Kolko, ex funzionario di Biden, ha minimizzato l’impatto delle tariffe, sottolineando che gran parte del calo del tasso di assunzione è avvenuto ben prima della guerra commerciale dell’amministrazione. Sostiene invece che è più probabile che le aziende si limitino a stringere la cinghia dopo aver assunto più dipendenti mentre l’economia si riapre dopo il Covid. A quel tempo, i lavoratori erano scarsi e le aziende cercavano disperatamente di catturarne il maggior numero possibile.

“In realtà è necessario un periodo di assunzioni inferiori al normale se si sta compensando un periodo di sovraassunzione”, ha affermato.

Infine c’è il ruolo delle macchine, ancora oggetto di accesi dibattiti. Le aziende hanno citato intelligenza artificiale come fattore in circa 55.000 licenziamenti quest’anno, secondo la società di consulenza Challenger, Gray & Christmas. Si tratta di un numero relativamente piccolo nello schema dell’economia, e non è chiaro quante di queste aziende stiano semplicemente indicando la tecnologia come un modo per giustificare azioni che avrebbero comunque intrapreso. Gli economisti, da parte loro, lo hanno fatto Ancora trovare alcuna prova che l’intelligenza artificiale abbia già avuto un ampio impatto sul mercato del lavoro, nonostante molte delle previsioni più disastrose sull’imminente estinzione del lavoro dei colletti bianchi.

Eppure, a recente bozza di documento dagli economisti della Stanford University suggerisce che l’ascesa di grandi modelli linguistici ha ostacolato le assunzioni entry-level in alcuni campi, come la codifica informatica e il marketing. I chatbot non stanno conquistando l’economia Ancorama c’è la possibilità che abbiano iniziato a restringere la base dell’imbuto aziendale.

E per quanto riguarda il prossimo anno? Non è chiaro se l’economia o il mercato del lavoro stiano peggiorando rapidamente, ma ci sono alcuni segnali di cautela. L’aumento del tasso di disoccupazione nera può essere un indicatore importante del deterioramento del mercato del lavoro. I datori di lavoro prevedono un anche peggio ambiente di assunzione per la classe di laureati del prossimo anno. La quota di aziende che lo dicono prevede di assumere nei prossimi mesi si è appena mosso, secondo un recente sondaggio di ManpowerGroup condotto su 6.000 aziende.

In breve, se hai un lavoro, continua ad abbracciarlo. E in caso contrario, continua a pregare gli dei di LinkedIn affinché succeda qualcosa.