Il progetto di legge più importante del partito laburista sui diritti dell’occupazione ha superato l’ultimo ostacolo parlamentare ed è destinato a diventare legge prima di Natale, segnando l’espansione più significativa dei diritti dei lavoratori in una generazione.
La legislazione ha superato la sua fase finale alla Camera dei Lord dopo che il collega conservatore Lord Sharpe, ministro ombra degli affari e del commercio, ha ritirato un emendamento dell’ultimo minuto durante il “ping pong” parlamentare. La mossa ha rimosso l’ultimo ostacolo all’approvazione del disegno di legge.
Il primo ministro Sir Keir Starmer ha salutato questo momento come una pietra miliare per i dipendenti di tutto il Paese.
“Questa è una grande vittoria per i lavoratori in ogni parte del paese”, ha affermato. “Abbiamo appena introdotto il più grande miglioramento dei diritti dei lavoratori da una generazione. Oggi i nostri piani sono passati in parlamento e presto diventeranno legge.”
Il disegno di legge si applica a Inghilterra, Scozia e Galles, ma non all’Irlanda del Nord, e dovrebbe ricevere il consenso reale entro questa settimana. La maggior parte delle sue misure richiederanno la legislazione secondaria prima di entrare in vigore.
Secondo la nuova legge, i lavoratori avranno accesso all’indennità di malattia e al congedo di paternità previsti dalla legge dal primo giorno di lavoro. La normativa introduce inoltre tutele rafforzate per le donne incinte e le neo mamme.
Il partito laburista si era inizialmente impegnato a dare ai dipendenti il diritto di reclamare un licenziamento ingiusto fin dal primo giorno, ma ha fatto marcia indietro a novembre a seguito delle preoccupazioni dei gruppi imprenditoriali. Invece, dopo sei mesi di lavoro si applicheranno tutele rafforzate contro il licenziamento senza giusta causa – che rappresenta ora la riforma più significativa del disegno di legge.
I sindacati hanno accolto con favore l’approvazione del disegno di legge, ma hanno messo in guardia contro un’ulteriore diluizione. Il segretario generale Unite Sharon Graham ha affermato che ora deve essere attuato “senza ulteriori diluizioni o ritardi”.
“Il disegno di legge è già stato annacquato troppo, non ultimo il fallimento nel vietare i licenziamenti, le riassunzioni e i contratti a zero ore”, ha detto.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha descritto il voto come “un giorno storico e un regalo di Natale anticipato per i lavoratori di tutto il Paese”.
“Finalmente, grazie a questo disegno di legge, i lavoratori godranno di maggiore sicurezza, migliore retribuzione e dignità sul lavoro”, ha affermato, esortando il governo ad attuare le riforme “rapidamente”.
I conservatori, tuttavia, hanno criticato la tempistica della legislazione, sostenendo che rischia di danneggiare l’occupazione.
“È ironico che la legge laburista sulla disoccupazione, che distrugge posti di lavoro, sia stata approvata lo stesso giorno in cui i dati ufficiali hanno confermato che la disoccupazione è aumentata ogni mese in cui questo governo è stato in carica”, ha detto un portavoce del partito, riferendosi ai dati che mostrano la disoccupazione è salita al 5,1%. nei tre mesi fino ad ottobre.
Il segretario ombra agli affari, Andrew Griffith, ha avvertito che il disegno di legge “accumulerebbe costi sulle piccole imprese, congelerebbe le assunzioni e, alla fine, lascerebbe i giovani e le persone in cerca di lavoro a pagarne il prezzo”.
Gruppi imprenditoriali, tra cui le Camere di commercio britanniche e la Federazione delle piccole imprese, hanno dichiarato all’inizio di questa settimana di essere rimasti preoccupati per alcuni aspetti delle riforme, ma hanno accettato che, mantenendo il periodo di riferimento di sei mesi, il disegno di legge dovrebbe ora essere approvato per fornire certezza.
Gli avvocati specializzati in diritto del lavoro sostengono che i datori di lavoro dovrebbero ora spostare l’attenzione dalla speculazione all’attuazione.
Florence Brocklesby, fondatrice di Bellevue Law, ha dichiarato: “Indipendentemente dalle opinioni sui pro e contro delle riforme, i datori di lavoro apprezzeranno la certezza e la capacità di pianificare. L’implementazione dovrebbe essere trattata come un grande progetto, con sufficienti dirigenti senior e risorse umane”.
Ha avvertito che la nuova soglia di sei mesi per il licenziamento senza giusta causa richiederebbe processi di assunzione più forti e una gestione anticipata delle prestazioni, mentre l’eliminazione del limite retributivo sarebbe più significativa per i datori di lavoro con un gran numero di dipendenti ben retribuiti.
Jo Mackie, partner di lavoro presso Michelmores, ha espresso preoccupazione per i danni illimitati derivanti da licenziamenti ingiusti, affermando che potrebbero “incoraggiare le richieste di risarcimento e incutere timore nei datori di lavoro”, scoraggiando potenzialmente le assunzioni.
Dave Chaplin, amministratore delegato di ContractorCalculator, ha affermato che le riforme rischiano di ridurre le assunzioni a tempo indeterminato tra le piccole imprese.
“Per le PMI, un periodo di sei mesi sull’orlo del baratro aumenta notevolmente il rischio di assunzioni”, ha affermato. “L’ironia è che, mentre il disegno di legge rafforza le tutele per chi già lavora, aumenta gli ostacoli per le persone che cercano di trovare un lavoro”.
Con l’imminente consenso reale, datori di lavoro e dipendenti si stanno ora preparando a uno dei più grandi cambiamenti nella regolamentazione del posto di lavoro degli ultimi decenni, con un impatto reale destinato a manifestarsi man mano che le riforme verranno gradualmente implementate.
Jamie Young
Jamie è Senior Reporter presso Business Matters e vanta oltre un decennio di esperienza nel reporting aziendale delle PMI del Regno Unito. Jamie ha conseguito una laurea in Economia aziendale e partecipa regolarmente a conferenze e workshop di settore. Quando non racconta gli ultimi sviluppi aziendali, Jamie si dedica con passione a fare da mentore a giornalisti e imprenditori emergenti per ispirare la prossima generazione di leader aziendali.
